Cuánto cuesta un servicio de remuneraciones en Chile
Respuesta corta: El precio de un servicio de remuneraciones depende de la dotación, las variables, la frecuencia de pago y los entregables. Para comparar cotizaciones, revisa el mínimo mensual, el cargo por trabajador, la implementación y los trabajos adicionales. Finiquitos, contratos, LRE y reprocesos deben estar identificados, aunque el plan se describa como integral. Simplo publica planes con precio por trabajador, mínimo mensual e inclusiones. Puedes revisar sus condiciones antes de consultar; esta guía no presenta un promedio estadístico del mercado.
¿Por qué la dotación no basta para definir el precio?
Diez trabajadores con remuneración estable pueden requerir una coordinación distinta a diez con comisiones, turnos y movimientos frecuentes. El costo también depende de la calidad de los datos y del alcance de revisión. Por eso conviene describir la operación antes de pedir un valor definitivo.
Anota frecuencia de pago, cantidad de ingresos y salidas aproximada, variables y sistema utilizado. Si el proveedor tendrá que reconstruir históricos, sepáralo del trabajo recurrente. No ocultes esa necesidad para conseguir una cotización inicial menor: reaparecerá durante la implementación.
¿Qué tabla uso para comparar ofertas?
| Partida | Pregunta que debe responder |
|---|---|
| Precio recurrente | ¿Por trabajador, por tramo o fijo? |
| Mínimo mensual | ¿Existe y qué cubre? |
| Dotación facturable | ¿Cómo se cuentan ingresos, salidas e inactivos? |
| Implementación | ¿Incluye carga y revisión de históricos? |
| Reprocesos | ¿Cuántos y en qué situaciones están incluidos? |
| Documentación laboral | ¿Contratos y finiquitos se cobran aparte? |
| Reportes | ¿Incluye costo empresa, LRE y entrega contable? |
| Impuestos y reajuste | ¿Qué se agrega y cuándo cambia el valor? |
La declaración del LRE tiene un procedimiento propio en la DT. Por eso conviene distinguir “archivo listo” de “envío y validación revisados” al evaluar esa partida.
¿Cómo calculo el costo del primer período?
Suma implementación, mensualidad y trabajos extraordinarios conocidos. Luego estima un mes de operación normal con la misma dotación para no confundir el costo de entrada con el recurrente. Si comparas UF y pesos, registra la regla de conversión de cada oferta y evita tratar la UF como un monto fijo.
Ejemplo ilustrativo: si necesitas revisar acumulados al cambiar de sistema, pide una partida para esa revisión. Una oferta que la incluye no puede compararse directamente con otra que parte desde datos ya validados.
¿Qué señales merecen una pregunta adicional?
Una cotización que solo dice “liquidaciones y Previred” deja abierto quién revisa, aprueba, declara y paga. Pregunta también cómo se tratan cambios recibidos después del corte y quién responde consultas del trabajador. Son decisiones operativas que pueden cambiar el trabajo necesario.
Pide una descripción del primer ciclo. Si el proveedor necesita antecedentes previos, debe quedar claro cuáles y qué ocurre si están incompletos. Evita elegir solo por velocidad prometida cuando no se ha revisado el estado de tus datos.
¿Qué envío a Simplo para cotizar?
Prepara dotación aproximada, jornadas, variables, sistema actual y fecha deseada de inicio. Comparte información agregada; la primera consulta no necesita fichas personales de trabajadores. Con ese contexto se puede definir el alcance a evaluar.
Revisa qué incluye externalizar remuneraciones y, si vienes de otro proveedor, el plan de traspaso. Una buena comparación termina con responsables y entregables claros, además de un precio.
¿Dónde consulto los planes de Simplo?
Revisa los planes de remuneraciones de Simplo, con precio por trabajador, mínimo mensual, IVA y límites de cada servicio. La página de condiciones explica los reprocesos, documentos laborales y trabajos adicionales.
¿Dónde encuentro una planilla para preparar mi decisión?
Descarga el comparador de costo anual para ordenar hasta tres propuestas, con mensualidades, trabajo anual y extras. Es editable, gratuito y no requiere registro.
Preguntas frecuentes
¿Siempre se cobra por trabajador?
Es una modalidad posible, pero puede coexistir con un mínimo mensual, tramos o un cargo de implementación. Pide la fórmula completa y cómo se cuenta la dotación facturable.
¿Los finiquitos vienen incluidos en remuneraciones?
Depende de la propuesta. Pregunta por preparación, revisión, cantidad incluida y gestiones adicionales. No deduzcas su inclusión del nombre comercial del plan.